Actissima

L’humain au coeur de l’entreprise.

En améliorant le bien-être et l’efficacité des femmes et des hommes qui la constituent, nous améliorons la performance de l'entreprise.

Le contexte

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 (pour l’égalité des droits et des chances, de la participation et la citoyenneté des personnes handicapées) invite les employeurs à se montrer exemplaires en matière d’emploi des personnes handicapées.

Dans les faits le taux d’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, comme dans les trois fonctions publiques, n’atteint pas l’objectif légal de 6%.

On note ainsi, dans le secteur privé en 2006 un taux d’emploi de 2,3 % (taux le plus bas depuis 2000). La part des travailleurs handicapés dans l’ensemble des salariés en équivalent temps plein en 2006 (source DARES DOETH 2009) est de :

  • 2% dans le secteur d’activité du commerce et des services
  • 1,4% en Ile de France

Par ailleurs, l'évolution de la structure de la population active et l'allongement de la durée de la vie professionnelle augmentent le nombre de personnes ayant un handicap : troubles musculo-squelettiques, lombalgies et autres handicaps liés à l'âge vont se multiplier dans les années à venir.

Le + Un mixte entre des informations juridiques et des mises en situation traitant l'aspect émotionnel.

Objectifs

  • Connaître les différents types de handicap
  • Connaître les interlocuteurs institutionnels et les associer à la démarche d’intégration
  • Connaître les enjeux de l’intégration des salariés handicapés
  • Assurer l’accueil des personnes en situation de handicap qui permettra au cours d’un entretien d’analyser la situation de handicap du salarié et de définir ses besoins dans le cadre de son  parcours de formation en entreprise
  • Connaître les problématiques liées à l’intégration d’une personne handicapée
  • Connaître les possibilités de sous-traitance avec les secteurs protégés

Pédagogie: De la pratique encore de la pratique …

  • Des apports légaux
  • Réalisation de plusieurs mises en situation couvrant les difficultés pratiques pouvant être rencontrées par les DRH, les Manager ou les élus

Thèmes abordés durant la formation

Connaître les différents types de handicap:

  • Les 6 types de handicap
  • leurs conséquences en termes d’aptitudes
  • Les précautions à avoir lors de l’accueil

Appréhender la législation en matière de handicap:

  • La loi du 11 février 2005
  • Les 5 moyens pour répondre à l’obligation des 6%
  • Le cas particulier de la sous-traitance avec le secteur adapté

Connaître la politique de votre entreprise sur la gestion du handicap:

  • Etat des lieux
  • Actions menées et retour d’expériences
  • La convention de partenariat avec l’AGEFIPH et l’accord avec les partenaires sociaux
  • Connaître les interlocuteurs institutionnels et les associer à la démarche d’intégration: DRH, managers, élus, travailleurs handicapés, équipes, médecins du travail, …

Intégration d’une personne porteuse d’un handicape :

  •  Son CV
  • Identifier ces besoins

EN OPTION : Intervention d’acteurs professionnels:

  • Le comédien apporte force de conviction et énergie émotionnelle aux jeux de rôles, il ose intensifier les situations
  • Sa capacité à prendre de la distance, et à rester uniquement dans la fiction évite tout ‘dérapage’
  • Face à un comédien, les participants peuvent tester plus intensément leurs savoir-faire, défenses et self-control. Ils développent leur résistance à la manipulation émotionnelle
  • Le formateur ‘Psychologie comportementale’ peut se consacrer exclusivement au décryptage des jeux de rôle et peut ainsi donner un feedback particulièrement pertinent aux participants
  • Les participants n’ayant pas à jouer entre eux, car chaque participant joue avec le comédien, les gênes et les pudeurs existant éventuellement dans le groupe sont ainsi contournées
  • La participation du comédien dédramatise les jeux de rôles et apporte une note ludique et décalée toujours très appréciée par les participants

Public

  • Membres de la DRH
  • Managers
  • Directeurs
  • Juristes
  • Élus

 Durée

Cette formation s’étend sur un jour.

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