Actissima

L’humain au coeur de l’entreprise.

En améliorant le bien-être et l’efficacité des femmes et des hommes qui la constituent, nous améliorons la performance de l'entreprise.

Objectifs

  • Connaître les limites du cadre légal du management
  • Connaître les différentes phases du contentieux
  • Savoir sortir de situations tendues ou bloquées
  • Découvrir et pratiquer des savoir-faire de communication essentiels
  • Gérer sereinement vos émotions et votre stress face à la tension

Le + 100% pratique cette formation est dispensée par un avocat expert en Droit du Travail et un Coach expert en Psychologie Comportementale.

Deux intervenants:

Un Avocat au Barreau de Paris pour:

  • Cerner les obligations légales de l’employeur
  • Identifier et corriger les comportements managériaux à risque
  • Faire le point sur la procédure contentieuse et les évolutions jurisprudentielles

Un Coach expert en Psychologie Comportementale pour:

  • Savoir-faire et savoir-être dans la relation interpersonnelle
  • Gérer des situations difficiles en évitant toutes attitudes ou actions pouvant être assimilées à du harcèlement moral

Pédagogie: De la pratique encore de la pratique …

La théorie seule étant insuffisante à l’acquisition de savoir-faire et de savoir-être comportementaux un comédien professionnel effectuera des jeux de rôles avec chacun des participants.

Les jeux de rôles sont basés sur des cas professionnels concrets et réels, ils permettent:

  • de tester les outils proposés immédiatement
  • de mener à bien la résolution des conflits éventuels

Les cas concrets sont choisis:

  • Soit par les stagiaires durant la formation
  • Soit avant la formation en accord avec les problématiques identifiées par le client

Thèmes abordés durant la formation

  • Le harcèlement moral ou la limite légale du management
  • Obligations de l’employeur
  • Prévenir et réagir face à une situation de harcèlement dans son équipe
  • Les phases du contentieux
  • Traitement du harcèlement reconnu
  • Savoir détecter les signes avant-coureurs du conflit
  • L’écoute
  • Expression non violente
  • Savoir différencier les Faits, les Opinions et les Sentiments
  • Savoir adresser les différences culturelles
  • Savoir élargir les points de vue

Les plus de la présence d’un comédien professionnel

  • Le comédien apporte force de conviction et énergie émotionnelle aux jeux de rôles, il ose intensifier les situations
  • Sa capacité à prendre de la distance, et à rester uniquement dans la fiction évite tout ‘dérapage’
  • Face à un comédien, les participants peuvent tester plus intensément leurs savoir-faire, défenses et self-control. Ils développent leur résistance à la manipulation émotionnelle
  • Le formateur ‘Psychologie comportementale’ peut se consacrer exclusivement au décryptage des jeux de rôle et peut ainsi donner un feedback particulièrement pertinent aux participants
  • Les participants n’ayant pas à jouer entre eux, car chaque participant joue avec le comédien, les gênes et les pudeurs existant éventuellement dans le groupe sont ainsi contournées
  • La participation du comédien dédramatise les jeux de rôles et apporte une note ludique et décalée toujours très appréciée par les participants

Public

  • Membres de la DRH
  • Managers
  • Directeurs
  • Juristes

 Durée

Cette formation s’étend sur deux jours.

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