Actissima

L’humain au coeur de l’entreprise.

En améliorant le bien-être et l’efficacité des femmes et des hommes qui la constituent, nous améliorons la performance de l'entreprise.

Contexte

Le recours de plus en plus systématique aux nouvelles technologies à des incidences considérables dans le rapport employés-employeurs et constituent un champ de préoccupations communes :

  • Quelle est la part de la vie privée et des libertés individuelles garanties aux salariés qui sont liés à un employeur par un contrat de travail?
  • Quels usages à des fins privées d'outils mis à disposition d'un salarié  par leur employeur est-il admis?
  • Y-a-t-il des limites au contrôle de l'employeur?
  • Comment informer et former ses salariés sur les questions de protection de données?

 Sur ces sujets, la Commission Nationale Informatique et libertés souhaite que les entreprises privilégient la discussion collective et la pédagogie et préconise la formation à la protection des données (rapport février 2004 intitulé "Cybersureillance sur les lieux de travail").

Objectifs

  • des exercices préparatoires
  • Savoir informer ses salariés
  • Savoir négocier avec les instances sociales
  • Appréhender le cadre légal de la cybersurveillance au travail
  • Connaître les règles applicables en matière de traitement des données personnelles

Le + Cette formation donne aux stagiaires à la fois les clefs juridiques essentielles de la cybersurveillance et permet aussi de travailler la dimension humaine. Les stagiaires auront l'occasion d'acquérir les outils pratiques pour "faire passer les messages" lors de simulations basées sur des cas réels..

 Deux intervenants

Un Avocat au Barreau de Paris pour:

  • Cerner les obligations légales de l’employeur
  • Identifier et corriger les comportements managériaux à risque
  • Faire le point sur la procédure contentieuse et les évolutions jurisprudentielles

Un Coach expert en Psychologie Comportementale pour:

  • Savoir-faire et savoir-être dans la relation interpersonnelle
  • Gérer des situations difficiles

 Les thèmes abordés

I.    Les principes généraux applicables en droit du travail

  •  Le principe de transparence à l'égard du salarié
  • La discussion collective
  • La légitimité des mesures mises en place
  • La pertinence et adéquation des données traitées
  • Le secret des correspondances
  • La loyauté

II.    Les chartes d'utilisation des moyens informatiques et de communication au de l'entreprise

  •  Le contenu de la charte
  • La procédure d'introduction de la charte dans l'entreprise
  • L'information individuelle du salarié
  • La consultation du CE
  • La loi informatique et libertés
  • Le rôle du correspondant informatique et liberté

 Pédagogie

Des exemple de cas pratiques et des jeux de rôle basés sur des exemple concrets et réels :

  • Le contrôle de l'utilisation personnelle de l'ordinateur personnel
  • Le contrôle du contenu d'un disque dur
  • Le contrôle des connexions à Internet
  • La communication sur l'entreprise en dehors du lieu de travail
  • Les mails ...

Public

  • Membres de la DRH
  • Managers
  • Directeurs informatiques
  • Juristes

 Durée

Cette formation s’étend sur deux jours.

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